关注青年船员 确保船舶稳定
随着时代的发展和用工制度的改革，“80后”、“90后”的青年已成为船员队伍的新生力量，如何做好新船员的思想政治工作，是摆在每一位船舶政委面前的重要课题。
一、抓好教育引导，打牢思想基础
在船舶管理工作中，要教育新船员完成从青年学生（或社会青年）向合格船员的转变，必须帮助他们渡过“三个时期”，过好“三个难关”。
一是循循善诱，引导新船员渡过“适应期”，过好“想家关”。新船员刚上船，一般都难以适应船舶紧张的工作、艰苦的生活，容易想家，特别是在遇到困难、遭到挫折、身体不适时，这种思想表现得更强烈。比如，在泰山海轮工作期间，一名实习生因未能尽快适应本职工作、沟通能力欠佳而想家，一度提出要马上休假回家。遇到这种情况，船舶政委就要帮助新船员尽快熟悉船上生活，时刻把新船员的冷暖挂在心上，让他们感到船舶就是家，船舶领导就是兄长，船员弟兄就是亲人。要培养船员之间亲如兄弟的情谊，让新船员感受到船舶大家庭的温暖，从而平稳渡过“适应期”，过好“想家关”。
二是训导结合，敦促新船员冲过“疲劳期”，闯过“苦累关”。现在的新船员基基本上在家没怎么干过体力活。乍一上船，日常维修保养工作对他们来说都是“重体力活”，再加上新船员可能存在晕船症状，随着时间的推移，新船员会逐渐进入“疲劳期”，部分新船员会感到苦难吃、累难受，此时船舶政委要注意加强教育引导，让他们树立起以吃苦为荣、以吃苦为乐的思想，发扬中远散运船员“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统。同时要大力开展“比学赶帮超”活动，营造良好的船舶文化氛围，并充分发挥好典型引领作用，让新船员赶有目标，学有动力，激励新船员树立顽强意志和进取精神。
三是加强教育，帮助新船员迈过“波动期”，跨过“择业关”。新船员上船后容易产生思想波动，有的新船员甚至会怀疑自己职业选择的正确性，尤其是一些实习大学生可能会出现“打退堂鼓”的思想。船舶政委就要适时向新船员宣传公司的光荣历史、讲解公司的美好愿景、介绍公司领导对船员关心关爱的事例，方式也不必拘泥于集中宣讲，以触景生情随机而谈为妙，此外，也可采取对话交流、经验介绍、谈心演讲的形式，让新船员听起来有趣，想起来有理，做起来有据，彻底消除思想上的顾虑。
二、端正服务态度，改进教育方法
面对具有鲜明时代特点的新船员，船舶政委作为管理者、服务者，只有端正对新船员的态度，与时俱进地改进工作方法，管理效果才会明显。
一是要以“情”教育，让新船员感受到船舶大家庭的温暖。古语曰：“将不仁，则三军不亲”，这是古今中外通行的为将之道。船舶政委作为船舶安全稳定的第一责任人，要满腔热忱地关心爱护新船员，本着深厚的兄弟情、同志爱去关心新船员的成长进步，设身处地了解他们的生活疾苦，让新船员真切感受到“家”的温暖。
二是以“形”教育，做好新船员的示范和表率。船舶领导和业务骨干是新船员的第一任老师，其自身形象和表率作用将给新船员打下深刻的烙印。因此，船舶领导和各个业务骨干在一言一行、一举一动上，都要做好表率。凡是要求新船员不做的，船舶领导和业务骨干要首先不做；凡是要求新船员做到的，船舶领导和业务骨干首先要做好，要时时、处处、事事成为新船员的楷模和榜样。
三是以“法”教育，严格用综合管理体系规范新船员的行为。综合管理体系是船舶管理的根本大法，船舶领导要结合实际情况做好其宣传教育工作。要加大培训力度、加大动态检查监督力度，及时发现并纠正新船员的违规行为，从严、从细、从实提升新船员执行体系的能力，并内化到日常工作中，为新船员职业生涯打下良好基础。
三、针对新船员特点，实施科学管理
教学要因材施教，管理工作也要“因人施管”，只有这样，才能有效提升管理工作的效率。
一是针对新船员自尊心强的特点，鼓励竞争进取，充分调动积极因素。每一个新船员都有较强的自尊心，在生活、工作中生怕被别人看不起，怕掉在他人后面，总希望自己能在各项工作中超过他人，获得荣誉，得到别人的称赞和重视。船舶政委应根据新船员的这一心理状态，把激励竞争机制引入工作、培训、管理领域，广泛开展多层次、多样式的评比竞赛活动，从而激发出新船员不甘落后、创先争优的进取精神。
二是针对新船员依赖性大的特点，注重体贴关怀，帮助他们提高独立生活的能力。现在的新船员大多家中生活条件比较优越，独立生活能力较差。到船上后，面对艰苦的工作环境，紧张的船员生活，不可避免地会产生一些畏难情绪，个别新船员甚至想尽早休假离船。这就要求船舶政委以同志爱、兄长情去关心、爱护、体贴新船员，帮助他们学会料理个人生活使他们逐步克服依赖思想，不断提高独立生活的能力。
三是针对新船员思想活跃的特点，加强船舶文化建设。新船员思想活跃，对文化娱乐活动的需求多，所以船舶政委就应在引导教育他们和改善船舶内部环境上下功夫。一方面要把强化理想信念、开展社会主义核心价值体系教育、弘扬中远以爱国主义为核心的企业价值理念作为思想政治工作的“主旋律”，引导船员将爱祖国、爱岗位、爱本职与实现个人价值联系在一起，自觉抵制社会上追求高消费、贪图享乐等错误思潮的影响。另一方面要及时调整船舶思想政治工作思路，摒弃陈旧的“填鸭式”教育模式，积极开展各种文化娱乐活动和计算机技术、英语会话培训，“快乐工作、快乐生活”，在船舶营造出和睦融洽的人际关系和快乐温馨的“家庭氛围”，让健康向上的文化生活充实船员业余生活。
