丁传义

    自动自发是主动做事的工作态度。主动做事是指自觉认真地做好本职工作，不等领导安排，做出超出领导要求的工作表现，以及具有 为了完成任务、必要时不惜打破常规的智慧和判断力。在公司里，很多事情也许没有人安排你去做，但这并不意味着你就可以不做，如果你主动做起来，不但锻炼了自己，而且会赢得领导和同事的好评。如果什么事情都等别人安排你时，就表明你已经落后了。主动做事是为了给自己增加成功的机会，这里既包括增加锻炼自己的机会，也包括增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供舞台，而演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，产生什么样的效果，决定权完全在你自己。正如李强老师所说：“成功在自己，失败也在自己”。

    在当今的职场中，自动自发的精神已成为大多数领导公认的最重要的职业精神。一个人即使拥有较高的学历和才能，如果没有自动自发的职业精神，也不会得到领导的赏识，他的事业也不会顺利发展。成功者大多是自动自发、积极进取的，他们明白只有自动自发，才能创造更多的成功机会。机会不是等来的，而是主动争取来的。失败者欠缺的不是机会，而是自动自发的精神。

    自动自发要自觉培养主人心态。主人心态就是不管领导是否在工作现场，都能主动做事，不偷懒，不耍滑；同时，不管工作中遇到什么样的难题，都能想方设法去处理，不遗余力地付出努力，时刻为公司着想，维护公司的利益。仆人心态就是时刻把自己当成替公司打工的人，信奉“一分工资一分劳作”；当公司遇到困难时，把自己当成一名旁观者，对出现的问题视而不见，更不会主动去解决。不同的心态必然造成不同的结果，拥有主人心态的人就会全心全意地付出，积极地为企业着想，因而必将取得优异的业绩；而拥有仆人心态的人则消极怠慢，因而难以做出工作成绩。因此，一个想要有所作为的人，就要把自己当成公司的主人，热情、认真、负责、主动地去做事，培养自己做公司的主人心态，最重要的是要有具体行动，要从我做起，从现在做起，有责任、有义务为公司的发展着想，要象关爱自己的家一样去关心公司的经营和发展，情系公司，奉献力量。

    自动自发要始终保持积极的工作状态。在职场中常会出现这样一种现象，领导在的时候，一个比一个卖力；领导一走，有些人就开始放松自己。其实，尽管领导不在，他也十分清楚每个人的工作状态。因为无论你装得怎样，你最终的工作成绩都会显露出你平时的点点滴滴。因此，无论何时都主动工作才是最可取的工作准则，这种主动是发自内心的，是不需要任何人的催促便能主动去做事的状态。一名真正优秀的员工应该是一名时刻懂得“慎独”的君子（“慎独”是我国古代儒家提出来的，具有中华名族特色的自我修身方法。它的意思是：君子在独处的时候，尤其要注意自己的品德和行为，严格要求自己，不因为无人知道就放松自己），而不是一个随时都想放松自己的“小人”。你要追求工作，别让工作追求你，积极主动的工作态度是成功的保障。

    自动自发要敢于解决工作难题。优秀员工相信凡事都有办法解决，凡事都可以不依靠领导而圆满完成，而有的人面对工作中的难题时，不是自己思考解决的办法，而是推给领导。要知道，领导不是问题的解决者，而是问题的给与者。我们无论从事什么职业，处于什么岗位，都要学会自己思考并解决问题。虽然领导是公司的主要负责人，但是领导也有他要做的事情，他的精力是有限的，不可能把公司所有的事情都考虑得很周全，所以，我们应该主动解决问题，这是每位领导都非常期望的事情。

    自动自发要敢于给自己设定高目标。孔子曰：“欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上。”在工作中，要想有所成就，必须给自己定一个高目标。俗话说“没有做不到，只有想不到”，而连想都没有想的肯定做不到，只有定下了高目标，并朝着这个目标不懈奋斗，才有可能取得最后的成功。拿破仑曾说：“不想当元帅的士兵不是好士兵。”同样，一名不给自己设立高目标的员工也不是好员工。敢于给自己设立高目标、敢于“异想天开”的员工，才能拥有一种积极向上的愿望和渴求，才能激发自身最强大的工作能量，将每项工作做得尽善尽美。高目标的设定体现了人们对现状永不满足的进取之心，不会因为取得一点小成绩而沾沾自喜、裹足不前。他们不允许自己停滞不前，因为任何形式、任何时刻的停滞，都会使其无缘最后的成功。有高目标的员工会时时刻刻都保持一种斗志昂扬的状态，任何时候都以积极的态度对待工作。

    俗话说“井无压力不出油，人无压力不进步。”设立高目标是治疗安于现状的良药，要想在职场竞争中永远保持优势，就要医治固步自封、停滞不前、安于现状的通病，给自己不断设立新目标，不懈追求，保持长久的工作热情，这样，就能创造新的工作业绩，走向成功！