丁传义

  98年前的今天，中国爆发了伟大的五四运动。1919年5月4日，北京青年学生为抗议第一次世界大战结束后帝国主义列强在巴黎和会中肆意践踏中国主权、把德国在山东的权益转让给日本、不肯归还中国，举行了包括广大群众、市民、工商人士参与的示威游行。他们强烈要求北洋政府“外争国权、内惩国贼”、废除帝国主义列强在中国的势力范围、撤退外国在中国的军队、取消丧权辱国的“二十一条”、拒绝在巴黎和会上签字，青年学生的爱国行动得到了全国广大人民的响应和支持，全国各地纷纷罢课、罢市、罢工，爱国浪潮风起云涌，席卷中华大地。五四运动是以青年学生为主体的反帝反封建爱国运动。五四青年在民族遭受屈辱的时刻挺身而出，以力挽狂澜之势拯救黎民百姓于苦难，他们为了中华民族的民主、科学、独立，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血，他们以燃烧的激情和鲜血凝聚成精神的火炬，点燃了民族的未来，播撒了新中国的曙光，奠定了中国共产党诞生的阶级基础和理论基础。五四精神是忧国忧民的爱国精神，是挺身而出、不怕牺牲、敢于担当的高度社会责任感，是宣传民主科学的进步精神，是追寻时代潮流、把握时代命运的伟大精神。

  在中国共产党的领导下，一代又一代进步青年高举五四运动的伟大旗帜，投身革命，推翻了帝国主义、封建主义、官僚资本主义三座大山，建立了新中国；参加社会主义建设，走上了民族复兴、国家富强、人民幸福具有中国特色的社会主义道路。21世纪的青年员工，与五四青年所处的时代、承担的使命虽不相同，但肩负的民族责任一脉相承。他们完成了民族独立、民族振兴的伟大使命，我们要完成民族富强的伟大使命，2020年全面建成小康社会，2050年基本实现现代化，赶上世界中等发达国家，实现“中国梦”。因此，我们要牢记当今时代赋予我们青年的责任，以五四青年为榜样，弘扬五四精神，立足自身岗位，出色工作，勇争一流，展现当代青年的风采，谱写当代青年新篇章。

  老子说得好，千里之行，始于足下。我们既要胸怀梦想，更要务实奋进。习近平总书记描绘的“中国梦”，是由千万个企业梦、家庭梦、公民梦组成的。“一屋不扫，何以扫天下？”一个不为所在公司梦想努力奋斗、乐于奉献的人，谈何实现中国梦？因此，我们要立足本职工作，从我做起，从现在做起，从点滴做起，把每一件事情做细、做实、做精，做出成效，为扬远公司实现“做大、做强、做优海洋现代服务业”的梦想贡献智慧力量。

  2017年是扬远公司转型升级的突破之年，董事长和总经理对全年工作提出了新的目标要求，广大青年员工要身体力行，全面贯彻落实董事长《不忘初心扬帆、无畏激流勇进》的讲话精神和总经理《稳中求进、把握新机遇，提质增效、开创新局面》的报告精神，具体做到“三个带头”。

  1、带头开展“比、学、赶、超”创先争优活动。比进步、比业绩，学先进、学业务，赶标准、赶目标，超自己、超同事，争当优秀员工活动，这是推进机关管理团队建设的新举措，既有利青年员工健康成长，又能激发青年员工建功立业。青年员工是公司持续发展的新生力量，你们的进步快慢、业绩大小，关系到公司发展的进程。因此，青年员工在现有的岗位上，要追求进步，争创新的业绩，不能原地踏步、停滞不前。要实现螺旋式的上升，一年进一步，三年上台阶，就要向公司的优秀员工学习，像他们那样敬业、勤业、精业，不断提升业务水平、实操能力，增长才干。

  2、带头确立和践行企业文化核心价值观。价值观是关于基本价值的信念、信仰、理想系统，是我们区别好坏、决定取舍、辨析是非的标准尺度，是企业文化之魂，而企业文化又是公司持续发展的动力源泉。我们弘扬五四精神，争创一流业绩，必须确立和践行公司塑造和推广的“爱岗敬业、自动自发、恪尽职守、责任至上”等价值观念，真正做到“内化于心，外化于行”。企业管理的最高境界是文化管理，每个员工都能自觉地执行公司的管理制度，都能自发地按照公司推广的价值观念尽心尽力地出色工作，为自己创造最大业绩，为公司创造最佳效益。青年员工们，带头努力吧，共同建设扬州远洋美好家园！

  3、带头建设学习创新型员工队伍。善于学习、勤于思考、勇于创新是青年员工健康成长的最佳路径。学习是我们的终身课题，只有不断“充电”，才能跟上时代的脚步，才能适应公司持续发展的需要。善于学习不仅能充实提高自己，还能给自己的生命注入持久的动力与活力。思考是对自己所学、所做消化吸收、加工提炼的过程，只学、只做不思考，只会雾里看花，不能变为自己的财富。创新是社会进步、企业发展、员工成长的永动机，是我们取得成功的加速器。工作中，我们要创新理念、创新思维、创新方法，勇于做第一个吃螃蟹的人，不断突破自我、超越前人与他人，决不能固步自封、墨守成规、沿袭老套路。青年员工一定要发挥思想活跃、接受新生事物快的优势，敢想敢干，开创工作新局面。我们公司一旦建成以青年员工为主体的学习创新型队伍，必将焕发蓬勃生机，开创新的辉煌！